GỬI YÊU CẦU TƯ VẤN
Sức khỏe nhân viên ngày càng trở thành một phần quan trọng trong chính sách phúc lợi của doanh nghiệp. Bên cạnh bảo hiểm y tế bắt buộc, nhiều công ty lựa chọn thêm bảo hiểm sức khỏe PVI Care nhằm hỗ trợ người lao động trước các chi phí phát sinh khi không may gặp tai nạn, ốm đau hoặc bệnh tật.
PVI Care được PVI sử dụng trong các chương trình bảo hiểm con người trách nhiệm cao và đi kèm hệ thống dịch vụ bảo lãnh viện phí, hỗ trợ quản lý hồ sơ bảo hiểm sức khỏe. Chương trình có thể được thiết kế linh hoạt theo nhu cầu và ngân sách của từng doanh nghiệp.

1. Bảo hiểm sức khỏe PVI Care là gì?
Bảo hiểm PVI Care là giải pháp bảo hiểm sức khỏe có thể được doanh nghiệp sử dụng như một quyền lợi bổ sung dành cho cán bộ, nhân viên. PVI cũng đang sử dụng PVI Care như một chế độ bảo hiểm con người trách nhiệm cao trong chính sách phúc lợi đối với chính nhân sự của mình.
Khác với một gói bảo hiểm cá nhân có chương trình cố định, quyền lợi PVI Care dành cho doanh nghiệp có thể được xây dựng dựa trên số lượng người tham gia, ngân sách, đặc điểm nhân sự và nhu cầu bảo vệ của từng đơn vị.
2. PVI Care có những quyền lợi nào?
Tùy chương trình doanh nghiệp lựa chọn, phạm vi bảo hiểm sức khỏe có thể bao gồm các nhóm quyền lợi như:
- Tai nạn;
- Điều trị nội trú do ốm đau, bệnh tật hoặc tai nạn;
- Phẫu thuật và các chi phí y tế liên quan;
- Điều trị ngoại trú;
- Chăm sóc nha khoa;
- Thai sản;
- Một số quyền lợi trợ cấp hoặc quyền lợi bổ sung theo hợp đồng.
Cấu trúc quyền lợi này phù hợp với các nhóm quyền lợi đang được PVI áp dụng trong các sản phẩm bảo hiểm sức khỏe, trong đó ngoại trú, nha khoa và thai sản có thể là những quyền lợi lựa chọn hoặc mở rộng.

3. Bảo lãnh viện phí PVI Care hoạt động như thế nào?
PVI hiện duy trì riêng hệ thống PVI Care – Bảo lãnh viện phí dành cho khách hàng sử dụng bảo hiểm sức khỏe. Website PVI Care công bố mạng lưới hơn 100 cơ sở y tế bảo lãnh và cung cấp danh sách bệnh viện, phòng khám được cập nhật thường xuyên.
Khi sử dụng cơ sở y tế thuộc mạng lưới và đáp ứng các điều kiện bảo lãnh của hợp đồng, khách hàng có thể thực hiện thủ tục bảo lãnh thay vì phải tự thanh toán toàn bộ chi phí thuộc phạm vi được chấp thuận.
Danh sách hiện hành của PVI cho thấy dịch vụ có thể bao gồm nội trú, ngoại trú và nha khoa tại từng cơ sở, nhưng mỗi bệnh viện có điều kiện, thời gian cung cấp dịch vụ và phạm vi bảo lãnh khác nhau.
Trường hợp khám ngoài mạng lưới
Nếu cơ sở khám chữa bệnh không áp dụng bảo lãnh trực tiếp, khách hàng có thể cần thanh toán trước và sau đó gửi hồ sơ yêu cầu bồi thường theo điều kiện hợp đồng.
4. Phí bảo hiểm PVI Care được tính như thế nào?
Không có một mức phí chung áp dụng cho tất cả doanh nghiệp.
Mức phí có thể phụ thuộc vào:
- Số lượng nhân viên tham gia;
- Cơ cấu độ tuổi;
- Ngành nghề;
- Hạn mức quyền lợi;
- Có hoặc không có ngoại trú, nha khoa, thai sản;
- Điều kiện đồng chi trả;
- Lịch sử bồi thường của chương trình;
- Các quyền lợi mở rộng khác.
5. PVI Care mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?
Bảo hiểm sức khỏe nhân viên không chỉ có ý nghĩa hỗ trợ tài chính khi điều trị mà còn có thể trở thành một phần của chính sách phúc lợi doanh nghiệp.
Doanh nghiệp có thể sử dụng chương trình để:
- Tăng quyền lợi chăm sóc sức khỏe cho người lao động;
- Hỗ trợ nhân viên chủ động khám và điều trị;
- Xây dựng chính sách phúc lợi cạnh tranh;
- Hỗ trợ thu hút và duy trì nhân sự;
- Mở rộng bảo vệ cho người thân nếu chương trình được thiết kế có quyền lợi phù hợp.
PVI cũng xác định chăm sóc sức khỏe là một thành phần trong chính sách đãi ngộ và giữ chân nhân sự của doanh nghiệp.
6. Cần lưu ý gì khi lựa chọn PVI Care?
Trước khi doanh nghiệp ký hợp đồng, nên kiểm tra kỹ:
- Hạn mức nội trú;
- Quyền lợi ngoại trú;
- Nha khoa và thai sản;
- Thời gian chờ;
- Bệnh có sẵn;
- Đồng chi trả nếu có;
- Điều khoản loại trừ;
- Danh sách bệnh viện bảo lãnh;
- Quy trình yêu cầu bồi thường.
Đặc biệt, quyền lợi thực tế phải căn cứ vào bảng quyền lợi, quy tắc và hợp đồng của doanh nghiệp, không căn cứ vào các bảng minh họa trên Internet.

7. Kết luận
Bảo hiểm sức khỏe PVI Care là giải pháp phúc lợi sức khỏe phù hợp để doanh nghiệp cân nhắc cho cán bộ, nhân viên. Chương trình có thể được thiết kế linh hoạt và kết hợp nhiều quyền lợi từ tai nạn, nội trú đến ngoại trú, nha khoa và thai sản tùy nhu cầu.
PVI hiện duy trì hệ thống PVI Care phục vụ bảo lãnh viện phí và quản lý hồ sơ bảo hiểm sức khỏe, cùng tổng đài hỗ trợ 1900 54 54 58 hoạt động 24/7.
Doanh nghiệp cần tư vấn chương trình PVI Care?
Hãy cung cấp số lượng nhân sự, độ tuổi và ngân sách dự kiến để được xây dựng bảng quyền lợi phù hợp.